公司业绩差，如何跟员工协商降薪：
不好办，首先你得明白，单方面降薪是不符合劳动法的，而员工不是必须要同意关于降薪的协商。
你可以做的是：
一方面减低福利待遇，比如以前有出差补助、水果津贴之类的，现在全部取消。另一方面看一下所有员工的合同，有快到期的标出来，在解约期限内告知他们不再续约。
一定不要做的是：
延长发工资时间
随意解雇员工
调整薪资结构
以上三点都是需要员工同意的，而你很难保证员工跟你一条心，如果他们表面上没有反驳，然后去劳动局申请仲裁，你反而会有更大损失。
中国的劳动法非常不保护雇主，这一点请牢记，任何有关员工薪资减少的事情能不做就别做，落下把柄，仲裁稳输。希望你的公司能熬过来，然后以后招聘新员工的时候要谨慎。
