无语，，，，，

之前去面试过，扁平化管理。效率还不错，产品leader是前猪网出身，水平不错，不知后续了，

从没见过这么辣鸡的产品leader，水平不错是怎么说出来的

公司不错，主要是某些人，水平不匝地，太他妈把自己当回事了，扯淡

人都走的差不多了，在这样下去有点老火

面过一次，平台说得很大，感觉还是吹

没有技术沉淀，领导不专业，产品总监没能力只爱跪舔，技术总监没技术只盯排期，质量总监不懂QA喜欢乱提问题，会议多，开会时间还长，还喜欢在会上抠一些无关痛痒的细节，然后称之为严谨，在我看来就是荒唐！

以前去面试过，我提到之前做的产品的一个功能，他们面试的2人就一直揪着问，功能就是微信和APP聊天，都已经实现的功能，非揪着问这个怎么实现的，能实现吗？一副极度怀疑和不解的表情，哎，无语

重庆允升科技有限公司

Guest

@@事事皆有缘由，说了你又假装没听见// 缘由就是老板不可靠// ？

Guest

@@@@留或不留取决于你的视野，视野小的人把它当一份工作，公司有困难自然选择离开，视野大的人则把它当做一份事业，与公司共渡难关，成功与否并不重要，问心无愧足矣// 视野也要看老板的心胸，才半个月不上班就决定降工资到最低标准的老板，你指望他功成名就之后会分你一杯羹？要赌也要看看跟谁一起赌！// 确实，有时候不一定是金钱上的回报，你把下面员工当自己人了吗？// 来这个公司三年，真的感觉不到老板把员工当自己人，除了套路就是画饼，唯一有感情的也就是和那几个老同事了，hr的信确实感动我，感动后还是要为温饱担忧，尹老板要大家表态，作为老板，你的态度又是什，没说一句有担当的承诺，心寒！在这里相识一场，兄弟们辛苦，可惜跟错了人// 面对这样的问题，大家都不希望看到，公司确实遇到了困难，但是，作为老板，没出来说句话，真的，我心里太难受了

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伊老板能不能表态，如果挺过这关把欠下的工资补发了？签个协议！不然你凭什么要求大家跟你共度难关呢？

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他是空手套白狼的高手！大家自己琢磨琢磨吧！看你们免费给他干能不能得到善终

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那这样说，我现在的老板人家还是长安副总裁，重庆潍柴的总裁呢

Guest

@@@留或不留取决于你的视野，视野小的人把它当一份工作，公司有困难自然选择离开，视野大的人则把它当做一份事业，与公司共渡难关，成功与否并不重要，问心无愧足矣// 不是我想怼你，我可以为公司付出所有，从8点干到晚上12点，把这个当自己的公司，自己的事业干，可回到家呢？媳妇说，这个月房贷还没交，马上水电费也要出来了，信用卡账单也出来了，孩子的奶粉快没了，你告诉我，我应该怎么去回复我的家人，你说我视野小，格局小，视野大，格局大，可以不用吃饭吗？我们都是穷人，没什么积蓄，一个月不发工资，我们可能就要面临很多的问题，我们也想坚持，我们也可能会饿着肚子跟你干，但是我的家人，我的孩子也这样吗？面对这样不可抵挡的问题，谁都不想这样的，作为一个老板，一个创业公司的老板，更多的应该是体贴下自己的员工，如果公司往后持续很艰难，你可以大大方方的说，想留的1800，想走的给予适当的补偿，留下的渡过难关后是补发工资，还是怎么怎么样，你什么都不说，就私下来定个1800，重庆的最低标准，你让那些跟了你几年的老员工心寒啊！// 不是说了融资没有到位嘛？人家投资方说因为疫情原因，要观望观望，延迟打钱，公司现有资金又不足以维持公司的继续运营，正常发工资公司不到两个月就没钱了，你说公司能怎么办啊？给大家照常发工资，然后倒闭吗？// 这位仁兄，还在舔？还是自己舔自己？年前到账了一千万，部分没到账，正常发工资上半年都没问题。企业经济问题，该裁员裁员，该找资金找资金，破产有破产的程度，现在1800算怎么回事，有家底的，别说三个月1800，三年不发都没问题，公司更多是普通家庭，有房贷，车贷，花呗，白条，要给父母养老，要养孩子，理想美好，收入来源单一，现实该如何办？这位仁兄你给条路

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@@@@留或不留取决于你的视野，视野小的人把它当一份工作，公司有困难自然选择离开，视野大的人则把它当做一份事业，与公司共渡难关，成功与否并不重要，问心无愧足矣// 不是我想怼你，我可以为公司付出所有，从8点干到晚上12点，把这个当自己的公司，自己的事业干，可回到家呢？媳妇说，这个月房贷还没交，马上水电费也要出来了，信用卡账单也出来了，孩子的奶粉快没了，你告诉我，我应该怎么去回复我的家人，你说我视野小，格局小，视野大，格局大，可以不用吃饭吗？我们都是穷人，没什么积蓄，一个月不发工资，我们可能就要面临很多的问题，我们也想坚持，我们也可能会饿着肚子跟你干，但是我的家人，我的孩子也这样吗？面对这样不可抵挡的问题，谁都不想这样的，作为一个老板，一个创业公司的老板，更多的应该是体贴下自己的员工，如果公司往后持续很艰难，你可以大大方方的说，想留的1800，想走的给予适当的补偿，留下的渡过难关后是补发工资，还是怎么怎么样，你什么都不说，就私下来定个1800，重庆的最低标准，你让那些跟了你几年的老员工心寒啊！// 不是说了融资没有到位嘛？人家投资方说因为疫情原因，要观望观望，延迟打钱，公司现有资金又不足以维持公司的继续运营，正常发工资公司不到两个月就没钱了，你说公司能怎么办啊？给大家照常发工资，然后倒闭吗？// 这位仁兄，还在舔？还是自己舔自己？年前到账了一千万，部分没到账，正常发工资上半年都没问题。企业经济问题，该裁员裁员，该找资金找资金，破产有破产的程度，现在1800算怎么回事，有家底的，别说三个月1800，三年不发都没问题，公司更多是普通家庭，有房贷，车贷，花呗，白条，要给父母养老，要养孩子，理想美好，收入来源单一，现实该如何办？这位仁兄你给条路//他应该是老板

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伊老板能不能出来表个态，员工帮你度过了危机能得到什么回报？能不能立个字据，不要凭一张嘴放嘴炮？

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你想多了，跟了他那么久的老员工都要花钱才能得到股份！而且是不分红的股份！他就是一个铁公鸡

Guest

多苟延残喘几个月有什么意义，就是不能让员工得点赔偿有个好路子。没钱就赔偿点裁员，大家好聚好散。趁着疫情，违法操作，这气场还是回去做高管合适

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十几个核心员工不降工资

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怎么样，自己承认了？

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@怎么样，自己承认了？// 你们都是内部人员啊

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@@怎么样，自己承认了？// 你们都是内部人员啊// 其实就是逼大家自己辞职而已

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@做技术的其实都很单纯，都是很善良的，也想不了太多，更多的是需要正向的及时的反馈和激励，福利待遇只是一种方式。年前取消所有福利，钱不多，只是失了人心。老板一直高高在上，才几十号人，都需要做人员利用率分析，可想而知这公司管理水平到底到什么程度。个人社交150人是上限，你一个公司，几十个人都弄不过来，不晓得的还以为是在造航母。最要命的是公司乐此不疲的做考核，找问题，分析原因，给方案，其实殊不知问题最大的就是提问题的人。悲哀的是，这种人在公司会被重用。几十个人需要什么管理啊，能当做自家兄弟，一起做事就对了，一天整些没用的条条框框。// 说的好顶一波，才看到这里好热闹，找到组织了

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@@是的。当觉得自己的付出不等价时，悄悄离开就好。该走就走！// 劳动法不是规定的悄悄离开// 他们就是趁着疫情这个节骨眼，劳动法管的不严格，搞事情

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老板在没说之前，个人是愿意咬牙去借钱贷款跟公司一起度过难关，因为我们都承担一样风险，但是有十几个特例，就让人非常不爽。每个人都难，难道会叫的才有奶吃吗

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的确，，这个时候愿意坚持下去的，都是咬碎牙往肚子咽的，有特例真的让人不爽

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都说了，公司也不想耽误我们，有好的机会，是可以先准备了。

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@都说了，公司也不想耽误我们，有好的机会，是可以先准备了。// 是的，算真诚的了，早知如此何必当初呢，平时对员工好些，都会一起挺的。这时候，是走是留真的看个人选择了。留下来的希望公司好好珍惜，走的都彼此祝福吧，毕竟相识一场，和公司也没什么多大的仇恨。