无语，，，，，

之前去面试过，扁平化管理。效率还不错，产品leader是前猪网出身，水平不错，不知后续了，

从没见过这么辣鸡的产品leader，水平不错是怎么说出来的

公司不错，主要是某些人，水平不匝地，太他妈把自己当回事了，扯淡

人都走的差不多了，在这样下去有点老火

面过一次，平台说得很大，感觉还是吹

没有技术沉淀，领导不专业，产品总监没能力只爱跪舔，技术总监没技术只盯排期，质量总监不懂QA喜欢乱提问题，会议多，开会时间还长，还喜欢在会上抠一些无关痛痒的细节，然后称之为严谨，在我看来就是荒唐！

以前去面试过，我提到之前做的产品的一个功能，他们面试的2人就一直揪着问，功能就是微信和APP聊天，都已经实现的功能，非揪着问这个怎么实现的，能实现吗？一副极度怀疑和不解的表情，哎，无语

重庆允升科技有限公司

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顶反了tmd

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叫不醒一个装死的人，你们的这位老板，根本就不是一个有担当的人，除了会出来喊口号，这种时刻，都不站出来给个说法，还指望他带你有福共享，呵呵，单纯的孩子们

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喊口号很积极，问怎么落实的时候不敢表态了！哈哈哈。大家还信他？

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@@请领导告诉我们陪你度过难关后能得到什么？// 财务自由，只是还要多熬几年，事成了，看老板心情，不过老板心情好的时候好像不多(年底开会说公司融到钱了，结果公司福利全部砍完，基本的年终奖砍半，本来就不多)；要是，你怎么来的，还怎么走。务实的老板根本不跟你谈理想，而是关心员工的诉求，和公司的产品是否能承载所谓的理想。// 财务自由？不要做梦了！

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我现在不要彩虹，也不要分红，工资按时全额发放就行

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@留或不留取决于你的视野，视野小的人把它当一份工作，公司有困难自然选择离开，视野大的人则把它当做一份事业，与公司共渡难关，成功与否并不重要，问心无愧足矣// 不是我想怼你，我可以为公司付出所有，从8点干到晚上12点，把这个当自己的公司，自己的事业干，可回到家呢？媳妇说，这个月房贷还没交，马上水电费也要出来了，信用卡账单也出来了，孩子的奶粉快没了，你告诉我，我应该怎么去回复我的家人，你说我视野小，格局小，视野大，格局大，可以不用吃饭吗？我们都是穷人，没什么积蓄，一个月不发工资，我们可能就要面临很多的问题，我们也想坚持，我们也可能会饿着肚子跟你干，但是我的家人，我的孩子也这样吗？面对这样不可抵挡的问题，谁都不想这样的，作为一个老板，一个创业公司的老板，更多的应该是体贴下自己的员工，如果公司往后持续很艰难，你可以大大方方的说，想留的1800，想走的给予适当的补偿，留下的渡过难关后是补发工资，还是怎么怎么样，你什么都不说，就私下来定个1800，重庆的最低标准，你让那些跟了你几年的老员工心寒啊！

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@@留或不留取决于你的视野，视野小的人把它当一份工作，公司有困难自然选择离开，视野大的人则把它当做一份事业，与公司共渡难关，成功与否并不重要，问心无愧足矣// 不是我想怼你，我可以为公司付出所有，从8点干到晚上12点，把这个当自己的公司，自己的事业干，可回到家呢？媳妇说，这个月房贷还没交，马上水电费也要出来了，信用卡账单也出来了，孩子的奶粉快没了，你告诉我，我应该怎么去回复我的家人，你说我视野小，格局小，视野大，格局大，可以不用吃饭吗？我们都是穷人，没什么积蓄，一个月不发工资，我们可能就要面临很多的问题，我们也想坚持，我们也可能会饿着肚子跟你干，但是我的家人，我的孩子也这样吗？面对这样不可抵挡的问题，谁都不想这样的，作为一个老板，一个创业公司的老板，更多的应该是体贴下自己的员工，如果公司往后持续很艰难，你可以大大方方的说，想留的1800，想走的给予适当的补偿，留下的渡过难关后是补发工资，还是怎么怎么样，你什么都不说，就私下来定个1800，重庆的最低标准，你让那些跟了你几年的老员工心寒啊！// 顶，基本代表了多数人的想法。

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看把你能的

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事事皆有缘由，说了你又假装没听见

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@事事皆有缘由，说了你又假装没听见// 缘由就是老板不可靠

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@@@留或不留取决于你的视野，视野小的人把它当一份工作，公司有困难自然选择离开，视野大的人则把它当做一份事业，与公司共渡难关，成功与否并不重要，问心无愧足矣// 不是我想怼你，我可以为公司付出所有，从8点干到晚上12点，把这个当自己的公司，自己的事业干，可回到家呢？媳妇说，这个月房贷还没交，马上水电费也要出来了，信用卡账单也出来了，孩子的奶粉快没了，你告诉我，我应该怎么去回复我的家人，你说我视野小，格局小，视野大，格局大，可以不用吃饭吗？我们都是穷人，没什么积蓄，一个月不发工资，我们可能就要面临很多的问题，我们也想坚持，我们也可能会饿着肚子跟你干，但是我的家人，我的孩子也这样吗？面对这样不可抵挡的问题，谁都不想这样的，作为一个老板，一个创业公司的老板，更多的应该是体贴下自己的员工，如果公司往后持续很艰难，你可以大大方方的说，想留的1800，想走的给予适当的补偿，留下的渡过难关后是补发工资，还是怎么怎么样，你什么都不说，就私下来定个1800，重庆的最低标准，你让那些跟了你几年的老员工心寒啊！// 不是说了融资没有到位嘛？人家投资方说因为疫情原因，要观望观望，延迟打钱，公司现有资金又不足以维持公司的继续运营，正常发工资公司不到两个月就没钱了，你说公司能怎么办啊？给大家照常发工资，然后倒闭吗？// 公司也没有说融资到位后补发工资啊！他说的是直接降低工资，没有提后期补发！提了吗？

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顶

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@@@留或不留取决于你的视野，视野小的人把它当一份工作，公司有困难自然选择离开，视野大的人则把它当做一份事业，与公司共渡难关，成功与否并不重要，问心无愧足矣// 不是我想怼你，我可以为公司付出所有，从8点干到晚上12点，把这个当自己的公司，自己的事业干，可回到家呢？媳妇说，这个月房贷还没交，马上水电费也要出来了，信用卡账单也出来了，孩子的奶粉快没了，你告诉我，我应该怎么去回复我的家人，你说我视野小，格局小，视野大，格局大，可以不用吃饭吗？我们都是穷人，没什么积蓄，一个月不发工资，我们可能就要面临很多的问题，我们也想坚持，我们也可能会饿着肚子跟你干，但是我的家人，我的孩子也这样吗？面对这样不可抵挡的问题，谁都不想这样的，作为一个老板，一个创业公司的老板，更多的应该是体贴下自己的员工，如果公司往后持续很艰难，你可以大大方方的说，想留的1800，想走的给予适当的补偿，留下的渡过难关后是补发工资，还是怎么怎么样，你什么都不说，就私下来定个1800，重庆的最低标准，你让那些跟了你几年的老员工心寒啊！// 不是说了融资没有到位嘛？人家投资方说因为疫情原因，要观望观望，延迟打钱，公司现有资金又不足以维持公司的继续运营，正常发工资公司不到两个月就没钱了，你说公司能怎么办啊？给大家照常发工资，然后倒闭吗？// 我怎么不知道融资没有到位，年前尹总开会，当大家面说，钱已经到账了，也可能是我听错了

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@@@留或不留取决于你的视野，视野小的人把它当一份工作，公司有困难自然选择离开，视野大的人则把它当做一份事业，与公司共渡难关，成功与否并不重要，问心无愧足矣// 不是我想怼你，我可以为公司付出所有，从8点干到晚上12点，把这个当自己的公司，自己的事业干，可回到家呢？媳妇说，这个月房贷还没交，马上水电费也要出来了，信用卡账单也出来了，孩子的奶粉快没了，你告诉我，我应该怎么去回复我的家人，你说我视野小，格局小，视野大，格局大，可以不用吃饭吗？我们都是穷人，没什么积蓄，一个月不发工资，我们可能就要面临很多的问题，我们也想坚持，我们也可能会饿着肚子跟你干，但是我的家人，我的孩子也这样吗？面对这样不可抵挡的问题，谁都不想这样的，作为一个老板，一个创业公司的老板，更多的应该是体贴下自己的员工，如果公司往后持续很艰难，你可以大大方方的说，想留的1800，想走的给予适当的补偿，留下的渡过难关后是补发工资，还是怎么怎么样，你什么都不说，就私下来定个1800，重庆的最低标准，你让那些跟了你几年的老员工心寒啊！// 不是说了融资没有到位嘛？人家投资方说因为疫情原因，要观望观望，延迟打钱，公司现有资金又不足以维持公司的继续运营，正常发工资公司不到两个月就没钱了，你说公司能怎么办啊？给大家照常发工资，然后倒闭吗？// 我们想知道工资还补不补，公司回复正常后，员工福利怎么搞，什么都不敢说，就让你表态，对员工的困难毫不关心，心寒

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@@@留或不留取决于你的视野，视野小的人把它当一份工作，公司有困难自然选择离开，视野大的人则把它当做一份事业，与公司共渡难关，成功与否并不重要，问心无愧足矣// 不是我想怼你，我可以为公司付出所有，从8点干到晚上12点，把这个当自己的公司，自己的事业干，可回到家呢？媳妇说，这个月房贷还没交，马上水电费也要出来了，信用卡账单也出来了，孩子的奶粉快没了，你告诉我，我应该怎么去回复我的家人，你说我视野小，格局小，视野大，格局大，可以不用吃饭吗？我们都是穷人，没什么积蓄，一个月不发工资，我们可能就要面临很多的问题，我们也想坚持，我们也可能会饿着肚子跟你干，但是我的家人，我的孩子也这样吗？面对这样不可抵挡的问题，谁都不想这样的，作为一个老板，一个创业公司的老板，更多的应该是体贴下自己的员工，如果公司往后持续很艰难，你可以大大方方的说，想留的1800，想走的给予适当的补偿，留下的渡过难关后是补发工资，还是怎么怎么样，你什么都不说，就私下来定个1800，重庆的最低标准，你让那些跟了你几年的老员工心寒啊！// 不是说了融资没有到位嘛？人家投资方说因为疫情原因，要观望观望，延迟打钱，公司现有资金又不足以维持公司的继续运营，正常发工资公司不到两个月就没钱了，你说公司能怎么办啊？给大家照常发工资，然后倒闭吗？// 公司的情况已经这么严峻了，之前一点消息都不透露，要是投资方感觉有风险不投资了，是不是就表示公司那啥了？

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天天把员工当弱智的人，自己就是最大的弱智

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@@@留或不留取决于你的视野，视野小的人把它当一份工作，公司有困难自然选择离开，视野大的人则把它当做一份事业，与公司共渡难关，成功与否并不重要，问心无愧足矣// 视野也要看老板的心胸，才半个月不上班就决定降工资到最低标准的老板，你指望他功成名就之后会分你一杯羹？要赌也要看看跟谁一起赌！// 确实，有时候不一定是金钱上的回报，你把下面员工当自己人了吗？// 来这个公司三年，真的感觉不到老板把员工当自己人，除了套路就是画饼，唯一有感情的也就是和那几个老同事了，hr的信确实感动我，感动后还是要为温饱担忧，尹老板要大家表态，作为老板，你的态度又是什，没说一句有担当的承诺，心寒！在这里相识一场，兄弟们辛苦，可惜跟错了人

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@@@@留或不留取决于你的视野，视野小的人把它当一份工作，公司有困难自然选择离开，视野大的人则把它当做一份事业，与公司共渡难关，成功与否并不重要，问心无愧足矣// 视野也要看老板的心胸，才半个月不上班就决定降工资到最低标准的老板，你指望他功成名就之后会分你一杯羹？要赌也要看看跟谁一起赌！// 确实，有时候不一定是金钱上的回报，你把下面员工当自己人了吗？// 来这个公司三年，真的感觉不到老板把员工当自己人，除了套路就是画饼，唯一有感情的也就是和那几个老同事了，hr的信确实感动我，感动后还是要为温饱担忧，尹老板要大家表态，作为老板，你的态度又是什，没说一句有担当的承诺，心寒！在这里相识一场，兄弟们辛苦，可惜跟错了人// 兄弟，说的好，顶你

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@@@@@留或不留取决于你的视野，视野小的人把它当一份工作，公司有困难自然选择离开，视野大的人则把它当做一份事业，与公司共渡难关，成功与否并不重要，问心无愧足矣// 视野也要看老板的心胸，才半个月不上班就决定降工资到最低标准的老板，你指望他功成名就之后会分你一杯羹？要赌也要看看跟谁一起赌！// 确实，有时候不一定是金钱上的回报，你把下面员工当自己人了吗？// 来这个公司三年，真的感觉不到老板把员工当自己人，除了套路就是画饼，唯一有感情的也就是和那几个老同事了，hr的信确实感动我，感动后还是要为温饱担忧，尹老板要大家表态，作为老板，你的态度又是什，没说一句有担当的承诺，心寒！在这里相识一场，兄弟们辛苦，可惜跟错了人// 兄弟，说的好，顶你// 必须顶