无语，，，，，

之前去面试过，扁平化管理。效率还不错，产品leader是前猪网出身，水平不错，不知后续了，

从没见过这么辣鸡的产品leader，水平不错是怎么说出来的

公司不错，主要是某些人，水平不匝地，太他妈把自己当回事了，扯淡

人都走的差不多了，在这样下去有点老火

面过一次，平台说得很大，感觉还是吹

没有技术沉淀，领导不专业，产品总监没能力只爱跪舔，技术总监没技术只盯排期，质量总监不懂QA喜欢乱提问题，会议多，开会时间还长，还喜欢在会上抠一些无关痛痒的细节，然后称之为严谨，在我看来就是荒唐！

以前去面试过，我提到之前做的产品的一个功能，他们面试的2人就一直揪着问，功能就是微信和APP聊天，都已经实现的功能，非揪着问这个怎么实现的，能实现吗？一副极度怀疑和不解的表情，哎，无语

重庆允升科技有限公司

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@666，就问你猪肉香不香// 这个趋势明年猪肉都没了

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年后走人，+1

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这样算下，尹老板要成世界首富，计算器都要用科学计数，真他妈敢吹，真当大家是傻叉啊。

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@做管理// 赶紧请个高手来管理下吧

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@@做管理// 赶紧请个高手来管理下吧// 你们技术部不是有四个最强大脑吗

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@@@做管理// 赶紧请个高手来管理下吧// 你们技术部不是有四个最强大脑吗// 怎么又成了四个了？

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@@@@做管理// 赶紧请个高手来管理下吧// 你们技术部不是有四个最强大脑吗// 怎么又成了四个了？// 彭才春，杨彦楠，汪香莲，目前是最有话语权的！研发的没有地位

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有没有人觉得年会很low

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加一，老板就是要裁员

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@@@@@做管理// 赶紧请个高手来管理下吧// 你们技术部不是有四个最强大脑吗// 怎么又成了四个了？// 彭才春，杨彦楠，汪香莲，目前是最有话语权的！研发的没有地位// 只能说明研发的各领导没有能力

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@加一，老板就是要裁员// 一天都不想待了

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@@@@@做管理// 赶紧请个高手来管理下吧// 你们技术部不是有四个最强大脑吗// 怎么又成了四个了？// 彭才春，杨彦楠，汪香莲，目前是最有话语权的！研发的没有地位// 把彭才春加进去，我笑了。公司真会用人，点个大大的赞

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+1，打工也还是有尊严的，不是要饭的。

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@@@@@@做管理// 赶紧请个高手来管理下吧// 你们技术部不是有四个最强大脑吗// 怎么又成了四个了？// 彭才春，杨彦楠，汪香莲，目前是最有话语权的！研发的没有地位// 把彭才春加进去，我笑了。公司真会用人，点个大大的赞// 老人得不到重用，全用新人

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技术部也拿出一部分工资做绩效，这样就扯平了

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集体沉默，你说呢

Guest

@@@@@@做管理// 赶紧请个高手来管理下吧// 你们技术部不是有四个最强大脑吗// 怎么又成了四个了？// 彭才春，杨彦楠，汪香莲，目前是最有话语权的！研发的没有地位// 把彭才春加进去，我笑了。公司真会用人，点个大大的赞// 人品太差，感觉还没发育成熟，刚愎自用，感觉自己了不得了，别人水平都低。憨他两句，屁都不敢放个

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这个必须顶上去，+1

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@@@@@@@做管理// 赶紧请个高手来管理下吧// 你们技术部不是有四个最强大脑吗// 怎么又成了四个了？// 彭才春，杨彦楠，汪香莲，目前是最有话语权的！研发的没有地位// 把彭才春加进去，我笑了。公司真会用人，点个大大的赞// 人品太差，感觉还没发育成熟，刚愎自用，感觉自己了不得了，别人水平都低。憨他两句，屁都不敢放个// 理解一下，毕竟伊老板招他的时候只是需要一个人帮忙做ppt！所以招人的要求是只要会点皮毛就可以了！后面招了那么几个美工，不就是为了掩饰他的无能嘛！事情都让手下人去做了