无语，，，，，

之前去面试过，扁平化管理。效率还不错，产品leader是前猪网出身，水平不错，不知后续了，

从没见过这么辣鸡的产品leader，水平不错是怎么说出来的

公司不错，主要是某些人，水平不匝地，太他妈把自己当回事了，扯淡

人都走的差不多了，在这样下去有点老火

面过一次，平台说得很大，感觉还是吹

没有技术沉淀，领导不专业，产品总监没能力只爱跪舔，技术总监没技术只盯排期，质量总监不懂QA喜欢乱提问题，会议多，开会时间还长，还喜欢在会上抠一些无关痛痒的细节，然后称之为严谨，在我看来就是荒唐！

以前去面试过，我提到之前做的产品的一个功能，他们面试的2人就一直揪着问，功能就是微信和APP聊天，都已经实现的功能，非揪着问这个怎么实现的，能实现吗？一副极度怀疑和不解的表情，哎，无语

重庆允升科技有限公司

Guest

所以上面吵了那么大的篇幅，允升究竟是个啥情况，来个老哥细说下？

Guest

管理上推崇无为而治但又想事无巨细，无奈于管理者的专业技能和管理水平都太差（百分制30分），到最后什么都没管好什么也没做好。。。。

Guest

@管理上推崇无为而治但又想事无巨细，无奈于管理者的专业技能和管理水平都太差（百分制30分），到最后什么都没管好什么也没做好。。。。// 他们的管理层级很多吧

Guest

@管理上推崇无为而治但又想事无巨细，无奈于管理者的专业技能和管理水平都太差（百分制30分），到最后什么都没管好什么也没做好。。。。// 除了催排期催进度还能做啥？要产出不要质量！现在代码估计一团糟了吧！

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@管理上推崇无为而治但又想事无巨细，无奈于管理者的专业技能和管理水平都太差（百分制30分），到最后什么都没管好什么也没做好。。。。// 那个绩效考核，不但没有激励大家的斗志！反而散了人心！优秀的人肯定会走！

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@@管理上推崇无为而治但又想事无巨细，无奈于管理者的专业技能和管理水平都太差（百分制30分），到最后什么都没管好什么也没做好。。。。// 那个绩效考核，不但没有激励大家的斗志！反而散了人心！优秀的人肯定会走！// 优秀?你们要走早走了,还留在这里做什么呢?

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@@@管理上推崇无为而治但又想事无巨细，无奈于管理者的专业技能和管理水平都太差（百分制30分），到最后什么都没管好什么也没做好。。。。// 那个绩效考核，不但没有激励大家的斗志！反而散了人心！优秀的人肯定会走！// 优秀?你们要走早走了,还留在这里做什么呢?// 留下的就是不优秀的呗

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@@@@管理上推崇无为而治但又想事无巨细，无奈于管理者的专业技能和管理水平都太差（百分制30分），到最后什么都没管好什么也没做好。。。。// 那个绩效考核，不但没有激励大家的斗志！反而散了人心！优秀的人肯定会走！// 优秀?你们要走早走了,还留在这里做什么呢?// 留下的就是不优秀的呗// 留下的都是在外面找不到更好的坑了，比例他们那个技术总监

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@@@@@管理上推崇无为而治但又想事无巨细，无奈于管理者的专业技能和管理水平都太差（百分制30分），到最后什么都没管好什么也没做好。。。。// 那个绩效考核，不但没有激励大家的斗志！反而散了人心！优秀的人肯定会走！// 优秀?你们要走早走了,还留在这里做什么呢?// 留下的就是不优秀的呗// 留下的都是在外面找不到更好的坑了，比例他们那个技术总监// 说出这种话的人，我自己是个什么货色自己撒泡尿照照吧，也是九年义务教育的，怎么就这么败类呢

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@@@@@管理上推崇无为而治但又想事无巨细，无奈于管理者的专业技能和管理水平都太差（百分制30分），到最后什么都没管好什么也没做好。。。。// 那个绩效考核，不但没有激励大家的斗志！反而散了人心！优秀的人肯定会走！// 优秀?你们要走早走了,还留在这里做什么呢?// 留下的就是不优秀的呗// 留下的都是在外面找不到更好的坑了，比例他们那个技术总监// 我不知道为什么你们老是喜欢攻击别人！术业有专攻，每个人都有自己的特长！是什么让你这么自信的去贬低别人！不要用你的眼界去量别人的视界！有可能你眼界太小，容不下别人的优点！多找找自身的原因，如果待得不舒服并不是环境不好，有可能是自己适应不了这个环境！

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大家就事论事，不要攻击个人吧！显得自己狭隘了！

Guest

自己没能力就说没能力,怎么你到哪儿,哪都大环境不好,你是破坏大环境的人啊

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我觉得不错

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至少用户比他们多

Guest

看了半天，就是没人骂这句：管理上推崇无为而治但又想事无巨细，无奈于管理者的专业技能和管理水平都太差（百分制30分），到最后什么都没管好什么也没做好。。。。

Guest

吹尼玛个神，，，经病

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又听到什么了

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@又听到什么了// 好奇ing...

Guest

看了下，各位大佬要求真高，对小弟来说，正常发工资就是好公司。更可况允升节假日还提前发，至于其它的问题都是可以去解决的。允升有问题是好事，至少也是个机会，如果你有能力的话，如果你履历显赫看不上这机会，也无可厚非。至于那些离职还来谩骂的何必了，毕竟生活还要继续，天天盼望允升倒霉，结果事与愿违，给自己添堵难受又何必

Guest

他们才入职和你是一样的