Guest 能力是锻炼出来的，我还在允升。我也看到允升有这样那样的问题，我的做法是解决我能解决的，公司需要发现问题的人，不过公司要提拔的是发现并解决问题的人。在任何一家公司都是这样的。离开的是个人选择，可以调侃，适度即可。
Guest 允升科技是一家非常锻炼人的公司，我是其他行业转过来的，在领导的培养和鼓励下成长很快，一年的时间连续两次升职。所以允升是一家开放，且能者上的公司。而且公司做的事业非常有社会价值，帮助工业企业解决信息化的问题。 所以很多能力不高，情商又低，态度又差的人被淘汰是理所当然的。一家即将上市的公司怎能容忍这样的菜狗留下来。 因此我能理解你们抱着情绪吐槽一下，也是正常的。 但是一味地诋毁，谩骂，造谣，只能更加显示你的无能。而且别以为大家不知道你是谁哦！
Guest @@我回复你一句！你不适合在创业型公司上班，如果你还在职，赶紧离职吧！你没有理解到允升现在干的事情对社会的价值，领导的问题你大可以直接说道明处。那个领导混吃等死，是如何混吃等死，细节将清楚，证据摆台面，如果情况属实，公司肯定会处理。好自为之。工作就是这样你不喜欢，大可以换一家公司。又不喜欢这家公司，又要呆在这。我觉得你一定很蛋疼。// 走了 垃圾公司// SB被淘汰的吧
Guest @言者无罪，闻者足戒，有则改之，无则加勉，我觉得我们开展一次整风运动，让大家从思想上和认识与公司统一，对于思想路线有问题有员工应该给予批斗，我们要多开会，多总结，大家都要进行自我批评。// 这是尹总的风度！！！！
Guest @确实锻炼，要不怎么会出现那么多趋炎附势的奴才管理层。// 哈哈！看来你很仇官。在底层呆惯了都有这个心理。职场小白！这社会就是这样，你没本事当老板自己创业，就他妈逼的乖乖当奴才的奴才。还用上“趋炎附势”这些词，文凭高也只有当奴才的奴才的份。笑死我了。
Guest 允升科技发展前景非常好！话说工业领域，有谁能一个月拿下10家付费客户。很多做工业品贸易的都非常惊讶。允升的技术水平也跟牛。都是花高薪请来的一线互联网企业的优质人才。只不过淘汰人的方法和套路还有待提升。
