1、重庆部门就是人力外包，包括重庆的负责人都是人力外包形式存续。没有软通的办公地点，没有软通的企业文化......
一切都是甲方公司说撒就是撒，所谓有奶便是娘嘛。重庆公司绩效考核的标准是：事无巨细伺候甲方公司的程度。但凡是甲方公司的不合理要求（如：让你帮着甲方公司去打印与你本职工作并不先关的验收或其他文件）得不到满足。肯定被投诉到重庆部分负责人。然后绩效就不要想了！
所以，公司的标准还是国际化的，但执行是看人、看心情的。若你喜欢伺候人，放弃一切职业规划专心伺候人，或者职业规划就是伺候各种甲方的要求。来吧，这里绝对适合你。
2、不要在软通里做自己的职业规划，徒劳！
“你是公司一块砖，哪里需要就把你往哪里搬！” 什么？ 你不搬？那就是，你不服从安排听指挥，是“害群之羊”。重点整治。
3、一周最少一小“会”，一月最少一大“会”！
什么？你不是领导，干嘛这么多会。你还别不服，开会时间总是晚上7点到9点。
所有驻外的人员，一律微信群接收通知。下班后饿着肚子紧赶慢赶去重庆负责人所在的甲方地开会。（ps：就是 乌央央 弄一堆人去坐着，然后拍个照片。放心，一般到 8 点，让甲方看到了开会学习的场景或已经没有当“道具”摆拍照片的价值，就可以饿着肚子各回各家，各找各妈了）。
4、“放养”状态，工作环境宽松。
重庆部门这种几十人，有数十处办公地点的“放养”管理模式下。工作环境相对宽松。虽然严格打考勤（ 早上8：30打卡，下午06：00打下班卡。）至于打完卡你干撒，那就无所谓了。你们懂的。
5、抛开职业规划，鸡毛蒜皮的工作是否开心顺畅，全看自身能力。
这点上，没得说。你自身能力（沟通能力、决断能力、技术能力等综合能力）发挥得当。能和客户方处好关系。那没得说，工作舒心又愉悦。
抛开职业规划或长远打算不说，若你只打算“混”日子。只要配合上一点点您的综合能力，不难。所以，这点上，可以说想混日子的话，重庆软通还是不错的。当然，怎么混，混得怎么样，看你所在项目，所遇到的客户，以及你的能力。
6、工资到次月15日按时发放，从不拖欠！
只要你自己够硬气。能处理好甲方的不合理加班要求。你的上班时间就是早8：30到晚6：00.
周六、日双休，国家各种节假日正常休。
工资谈好一成不变，各种节假日小福利还是有滴。
还是那句话，想“混”日子，就应该去。不错的环境，不错的制度，混得好，遇到不错的单位，客户单位的食堂福利骗起，很快身材就会胖一圈。吃得好，睡得香，按点拿工资。不错的。
