1、曲董事长骂人那叫厉害 。那谁谁 马上给YY打电话 ,老子一脚从19楼把他龟儿踢下去 MMP ,一天给老子做的啥子JB东西 阳奉阴违的。
2、半年考核的事情 。之前没有任何条文上说明 半年考核要扣绩效。 八月 半年考核打了3次 才合格 第一次都80以上不合格 老板儿说 我带你你们带的太好了 以至于你们如此优秀我都不知道 我有愧与你们啊 后面又打了2次才合格 .中心思想是:你们所以的考核都必须在C以下 。然后 八月底出通知 所有考核为c 及以下的全部扣工资总额的20% .。当然 8月份发7月份的工资延迟了8天 。我有一句MMP要说

17 天 后
11 天 后

哎,属实,一千多大洋就被这么扣了,中秋月饼也没有,发了一箱涨了毛的猕猴桃,这趋势年终奖肯定也是没了的

哈哈哈哈,关键是在考核期间离职的员工,居然也要扣20%,一个公司,董事长只会天天骂人,总经理天天装好人,财务总监说了算,牛逼。。。。。

凯泽以前是物流公司,现在又弄了个科技公司啊?》

你说的不是一个公司,这个是搞图像处理的才成立没几年

4 个月 后
9 天 后

以前net的人全走了 现在招NET的人 去维护老代码 大家去入坑吧 产品经理 方晶 这是凯泽公认的人渣 如果有人想去凯泽体验的话

2 个月 后

发offer给我了,但是offer上并没有写谈好的补贴和项目奖金内容,问问离职的老员工有这些东西吗?

2 个月 后

牛逼轰轰轰的管理。快去啊

感觉都要垮了的,还能发奖金,不错了

这里面评论基本属实,来公司三个月,这公司各部门只懂得推卸责任,没有任何担当,造成没人做事不做事不犯错,有担当多做事的人反而出问题要担责,奇葩公司没有之一

3 个月 后

公司在换血,凡是自己有想法的不要。要听从安排。那个产品经理方晶搞了几年了。都走了。。估计是项目做出来没太大成效。要去的就自己悠着点

2 个月 后

今年发啦两瓶猕猴桃酒,估计老板囤货啦

2 个月 后
13 天 后

这是我见过最奇葩的公司,一波一波人的内斗。