Guest 别的我不知道，反正全员营销，技术工程师每个月的目标的5W，拿的工资也不是跟你谈的实际工资，试用期80%+绩效（绩效又是是分季发放的），也是就是说，在使用期八折也就8000是包括了绩效，也就是说，第一个月小于8000都没有，除非你等到第三个月（变相拖，降工资）。面试的时候，人力或者在岗部门也不会给你讲，劳动合同也不会马上给你签，至少要等到第二个月，在说说人力吧，人力给你培训的和实际公司执行的也不一样，比如人力培训给你说的每月10号发工资，实际公司发工资在15号，这个公司的管理制度乱，新员工入职所需笔还有本子还需要申请，去拿吧还要从6楼走到9楼自己去领取（妈的，劳资初来扎到认识谁啊？），电脑这些基本设施我也不想说了，最扯蛋的是新员工入职，每两个周还要写工作总结直至转正，工作总结还需要相关领导签字确认后提交给人力，转正不是自动转正，如不提等于放弃转正机会，而且还需要提前半个月提流程（也许是纸质提流程），待转正日几个领导在给你面试一次，人力称宣讲……这家公司的标语是：高科技企业标准，互联网思维，年轻人思想，创业精神。结合上下文，与公司标语一不一致，我就不多说，每个人都清楚，来找工作的看了也应该明白。这样的公司适不适合做你，每个人都一杆秤！！！
Guest 不管你去那个部门，第一次遇见给你谈薪资的不是人力，而是用人部门经理或者总监，据相关同事了解，不管你多了年工作经验什么岗位，求职者的期望工资都会被压榨500-1000,我个人工作经验7年，期望工资12000,实际录用薪资只有11000！
