本人今年1月入职了思优普公司，当担的是iOS开发岗位，之前入职的时候劳动合同只是签字了，但是具体内容都是空白（法律法规欠缺），公司也一直没有给我劳动合同，就连找公司要工资条，公司也不给。例如上个月（19年6月）的工资，实际请假只有三天半的病假，但是工资却被扣了3600多，找人事要工资条，也说没有。
在6月份的时候，本人查出来了疾病（甲状腺恶性肿瘤），在6月底做了手术，七月初出院了，在家准备休息一个月。在7月24日，本人去公司，被公司领导谈话，说是要辞退，但是辞退只给补偿一周的工资，或者进行待岗，每月只给南京最低工资1500的百分之八十左右。本人入职的工资是15K，这个就相当于变相裁员，针对于这两种方案我都不会同意。我的诉求就是辞退也可以，补偿2个月工资。
接下来我还是正常请病假（在钉钉上请病假），但是公司却给拒绝了，没有任何理由。过了一会，可能是他们觉得拒绝可能有漏洞，又直接给我发了个邮件，说是经过和公司领导沟通和项目经理沟通，已经不能胜任当前工作，从7月24日开始进行待岗。本人根本没有同意，就进行待岗。
（大病还没好，就被辞退，赶尽杀绝，一点人情味都没有，还不愿赔偿，对于这样的公司我们就要揭露，对于同行们入职这样的公司进行提醒，我也要争取维护自己的利益）
