面试的时候给你画大饼，实际上开发人员只有几个，而且要求后端写前端（这是重点），前端写得不好，直接辞退，后台要求会前端，然后还要搞测试，前端要求会UI还要搞测试，实施要搞UI还要搞测试，辞退没有赔偿（公司没有人事，部门主管说了算），美名曰不适合开发，让你转实施，不同意就只有走人，并且离职上面让你写主动离职（就是不想给你赔偿）。
软件部门的领导什么都不会（还是个急性子），在客户面前各种吹，然后就和你提需求，让你马上做出来，而且需求经常变，最擅长远程操作，不在公司的时候就在群里各种问，什么项目的进度，工作完成的情况，在公司没事情的时候（就是自己一个人呆的无聊了），就会问你工作完成的怎样了，天天都在催，所以部门的氛围很不好，基本不说话，说话都是聊工作，还会让你做各种计划，年计划，季度计划，月计划，周计划，每天都要写日报，主要就是写当天工作的完成情况，这些计划是要算在绩效里，工资20%是绩效，有时会给你加任务，还要求你按时完成，刚到公司的时候就想给你安排事情，招到的人基本第一天就主动走了（有个同事刚来一个星期就被开除了），公司小要求高，后端当做全栈用（给的薪资还很低），人少还多线程（做一个项目的时候还要做其他的项目）。
公司是单双休，每天都会强制要求加一个小时班，而且吃饭极其不方便，要走很远的路，提前几分钟去吃饭还要找你谈话（让你遵守公司的上下班时间），加班还要申请，还会让你考证（考过了公司才报销考试费）。
