公司总监李，技术球不懂，开会满口脏话；进公司不欠合同，快满一个月让你走人，就说不合适（之前谈好5天考察期）；无故降工资，就说你能力不行。

同事，项目负责人都认可你的能力，但老李就是厉害，说你不行就不行，滚蛋就滚蛋。

这不是淘亿科技旁边搬走那家公司吗？这么坑？

我倒是觉得公司还不错，只要肯努力。

骂个球，为啥不能骂他呢？还是对自己没底，要不就是怂。我要是喜欢呆在这个公司，也有能力解决问题；我就去找老板怼他！

各位在职的同学，这个公司目前怎么样啊？？？今天喊我去面试

你进去看墙上的鸡血标语就大概明白了

@你进去看墙上的鸡血标语就大概明白了// 墙上的标语可是习大大的原话

这个公司喜欢卸磨杀驴，用的着你时一个样，用不着你时又一个样

公司业务跟政府业务挂钩的。

重庆汇博利农科技有限公司

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@+1//

Guest

@@+1//// 对不起各位了，是公司的责任，管理上没给照顾到大家的方方面面。大家有什么意见和建议可以直接反应给公司，私下抱怨对于解决问题并没有实质性的作用。
没有能够在公司做同事的朋友，希望你们未来能够找到称心如意的工作。这两年我也在反思，之前十来个人的时候大家能把关系处理的很好，结果现在人多了，公司规模扩大了，各种矛盾也越来越多。虽然造成问题的原因很多，说到底还是公司管理上水平不够。
在这里，还是要诚心的跟各位说一句对不起，公司辜负了你们的期望，在工作安排和绩效考核上没能照顾到大家的具体情况。在以后的工作中，我一定对自己提高要求，充分考虑大家的难处，也希望大家在工作中遇到任何感觉不舒心的事，尽量反映给我，我在一定会认真对待，尽我所能为大家创造一个愉快的工作环境。

总经办王

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据我所知，去年全国员工平均离职率为20.8%，而汇博利农2019年度的员工离职率大概为15.6%，低于全国的平均水平。2019年除了保障员工的五险，还为在公司工作达到一定年限的员工缴纳住房公积金。因为是公司技术开发属性，公司接收的大多数员工是应届的毕业生或毕业未满三年的准毕业生，团队人员相对年轻，对人生和未来充满了憧憬和美好愿望，希望人生第一份工作就能快速达到五位数收入确实不能让每个人都如愿。相对来说如果是与国企或者政府部门相比，公司的离职率确实有点高。没办法，公司为了面对商业竞争，必须优胜劣汰或提高对团队的要求。另外大家都知道，一个公司选人用人是一个双向选择的过程，员工觉得公司的管理方式或者价值观不符合自己，可以选择辞职。同样公司在经营过程中如果发现员工违反公司纪律也可以要求解除劳动合同。大家都是平等自愿的。公司的经营就跟当家一样，必须精打细算。有人说公司老板抠，这么说对也不对。任何一家公司，对于核心员工都是百般呵护，生怕对方受委屈。对于工作效能低的员工，可能会比较严厉。说到底创业不是请客吃饭，不信你们可以自己创业试试。我希望大家在工作中能够拿出真正实力，用工作成果让自己成为公司的核心员工，也让我摘下在你心里的抠门的帽子。

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希望你能找到称心如意的工作

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我发现很多开发人员在工作过程中遇到问题也会百度一下，遇到问题想办法解决问题没什么好嘲笑的。相反，遇到事情装糊涂或者装明白才是大问题。

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有问题可以直接反应给公司，请用有效的沟通来解决问题。至于你的卸磨杀驴说法，我回忆了很久都没找到是那个磨和那个驴。如果真有这样的情况，或者让你产生了类似的感受，请你一定要告诉我。如情况属实，公司向你赔礼道歉。总经办王

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感同身受，

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如果你做的好会是这样的结果吗？

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