重庆品胜科技公司

2月年终，还有项目奖励很屌了啊。在重庆这水平很给力了

重庆品胜科技，耍无赖3年
重庆品胜科技无理取闹3年，败坏社会风气！

2013年，当事人进入重庆品胜科技，在此期间因公司管理问题：被人诬陷“账上对不起，要求对账”引发利害方的人身攻击甚至两次动手（当事人均未还手）。2014年2月离职后以“当事人不下社保”为由纠结八益牙科、汪剑兰（报业集团）等采用黑社会手段侵犯当事人人身权利至今（3年）。

“不办离职手续，下不脱社保”属无稽之谈

一、视同解除劳动关系
（一）甲方
1、口头解除：2014年2月底，重庆品胜科技法定代表人（董事长/总经理）庞静宣布（3个以上证人）当事人与该公司无任何关系且第二天起不准进公司。
2、无异议：3年来，未收到品胜科技口头/书面道歉、解除无效、协商条款等
（二）乙方
当事人无异议（放弃申请劳动仲裁权/保留上诉法院）视同默认解除劳动关系！

二、社保问题
（一）流程
1、申请
离职员工下社保，是由单位向社保部门提出申请，并非员工个人提出申请，不存在“不下社保”一说。
2、“社保下到哪里？”
当事人离职后在哪家公司上班“管你（品胜科技）屁事”（如有约定除外）
（二）手续（材料）
离职手续是在解除劳动关系前办理，解除后乙方（当事人）可以马上关机换号玩消失没义务告知原甲方——品胜科技（如有其它约定，按约定执行）。当事人与法定代表人达成解除劳动关系事宜，3年来没有收到关于品胜科技官方任何解除异议（庞静说话不着数，员工离职必须通过公司人事部办理），视同解除劳动关系，不存在“不办离职手续”一说。
（三）配合
1、社保欠费
重庆品胜科技社保“应缴月份”全部欠费（通过人社/地税部门可以查询）导致在一定时间内无法“下社保”，不存在当事人不配合“下社保”。
2、欠薪
面对品胜科技欠薪（少发工资和经济补偿金），当事人（乙方）放弃申请劳动仲裁权，顾忌亲情保留上诉法院，并没由此阻碍“下社保”。
（四）责任
1、违规
（1）庞静是否存在违规行为？
（2）公司是否有损失？
当事人没有砸坏电脑，是甲方（品胜科技）企业管理存在漏洞造成员工没有交接“一台未涉密的电脑开机密码”。
建议品胜公司内部董事会/股东会商讨庞静的违规行为和损失评估（“电脑开机密码”），庞静对人事部进行追责（3年“没下脱社保”）换人：是业务不精？公关不力？人品问题？
2、能力
人事部门业务不精：
员工意外死亡在职犯罪逃逸失联纠纷（无论过错方是谁）等特殊情况（没有办理离职手续）如何合法合规“下社保”？当事人没有义务传授经验：不需3年/不需上法院/不需闹政府/不需诽谤员工，最多只需3个月+3千元人民币即可“下社保”。

三、赔偿
1、3年前
重庆品胜科技法人代表庞静私下找人传话“要好多钱，把社保下了”。我不明白他要干嘛？（甲乙双方解除劳动关系，企业就可以申请“下社保”），当事人没有理会他（不急于转移社保关系），自行找工作！
2、3年期间
“不办离职手续，不下了社保”为由，四处散布谣言诽谤进行人身攻击（当事人到一个单位就恶言恶语除脱当事人一个工作——坏口碑），教唆他人（八益牙科、汪剑兰等）制造社会矛盾。非法网络监控严重影响当事人就业（全市有良知的HR都是证人）甚至婚恋。严重败坏社会风气！
3、3年后
如今，重庆品胜科技法人代表庞静私下找人传话“要好多钱？”。我还是不明白他要干嘛？现如今不是要钱“下社保”！是赔偿，3年来品胜科技诽谤（出具诽谤背景调查材料）且通过非法监控严重侵犯当事人对就业/婚恋的人身权利。

2月年终奖，一万项目奖金很好了呀，我呆的公司年终奖还没一个月的工资多呢，项目奖金更是没听说.....

这个公司的面试招人也不地道，不是人力资源通知

加班多不多

公司人员关系复杂吗，特别是管理层，靠实力还是靠关系？