1.公司奇葩，入职要求背2页的企业文化 2.老板超级爱面子，只能听好话。自我感觉良好。 3.会多，效率底下。 4.公司的大部分人都在认认真真走形式。
一个科技公司学制造业类型的“军事化”管理，动不动就学习企业文，员工一半都是亲属，各种小报告，各种脸上笑嘻嘻，心头MMP，全部都是甩锅高手。
楼上乱说，老板很好。待人很不错。
要为自己说的话负责。请实事求是。
没有规矩，不成方圆。制度管理在每个公司都会有。我在其他公司也都有裙带关系，但是这个公司的裙带关系是我见过最公平、公正的。老板都是一视同仁，有时对自己的亲属要求的比其他人更要严格，所以我希望每个人在评价的时候，都能实事求是，说话要负责的。这个公司不管是老板还是同事都很好，我在这里工作的很开心。
公司是一个很人性化的公司，很为员工着想，是一个包容型很强的公司，领导也很有能力，老板为人很好，很有亲和力，懂得发现人才，培养人才，成为公司骨干，新员工入职第一个月还为我们安排沟通与演讲培训，我想实实在在的说，这些技能学到了是自己的还是老板的，老板不仅为我们提供了学习的机会，更是让我们学会如何才能变得更优秀。
天高任鸟飞，海阔凭鱼跃，人人阀就是这样的公司，注重人才，创造机会，为员工考虑。
企业文化是一个公司的灵魂，公司注重企业文化落实在每一位员工心里，这是很好的。既然选择这家公司，也是认可公司，否定公司，也是否定自己的选择，这不是自己打自己的脸麽。
我在这个公司工作的很开心
我以前到这个公司面试过，整个公司氛围很好，面试官也很友善，茶水这些都很周到。
离职了，对公司不满了，要吐槽可以理解。但不能恶意诋毁或者断章取义夸大其词。那些被公司辞退的人往往带着报复性的目的吐槽，误导后来人。这种人缺乏起码的职业操守，即使去别的公司也迟早会被扫地出门。人人阀领导开明，人性化，儒雅知性，也注重人才，给予员工发展的平台。一个公司有企业文化并没有什么错吧，比起没有文化的暴发户家族公司，这难道不正是公司企业化的标志吗？文化不是死记硬背，而是理解和认同。离职了使劲说前公司坏话的，这跟谈恋爱失败了诋毁前任差不了多少。明眼人自然懂得分别。
公司出费用让新员工入住星级酒店进行新员工培训，管吃管住，很少企业能做到这样不计成本了。用企业文化为主题开展演讲比赛，奖金还很丰厚。员工都觉得有趣又培养了团队精神。这些好的地方怎么没见人提。
好聚好散，得道多助失道寡助，兄台言重了。
小公司，大公司病
架构又变了
人人发，必须大发
洗地的不少啊
还在走形式呀
好像很多员工都离职了。怎么回事哟。这个公司。
笑而不语
