无语，，，，，

之前去面试过，扁平化管理。效率还不错，产品leader是前猪网出身，水平不错，不知后续了，

从没见过这么辣鸡的产品leader，水平不错是怎么说出来的

公司不错，主要是某些人，水平不匝地，太他妈把自己当回事了，扯淡

人都走的差不多了，在这样下去有点老火

面过一次，平台说得很大，感觉还是吹

没有技术沉淀，领导不专业，产品总监没能力只爱跪舔，技术总监没技术只盯排期，质量总监不懂QA喜欢乱提问题，会议多，开会时间还长，还喜欢在会上抠一些无关痛痒的细节，然后称之为严谨，在我看来就是荒唐！

以前去面试过，我提到之前做的产品的一个功能，他们面试的2人就一直揪着问，功能就是微信和APP聊天，都已经实现的功能，非揪着问这个怎么实现的，能实现吗？一副极度怀疑和不解的表情，哎，无语

重庆允升科技有限公司

@@@当明知管理存在很多问题解决不了的时候，竟然还启用反常规的绩效考核，这就是要逼人走的节奏// 赶紧走撒// 不跟你们玩儿了，真无聊//n+1马上走// 怎么不敢接了？

@@@当明知管理存在很多问题解决不了的时候，竟然还启用反常规的绩效考核，这就是要逼人走的节奏// 赶紧走撒// 不跟你们玩儿了，真无聊//n+1马上走// 怎么不敢接了？// 生活不止眼前的枸杞

@@@当明知管理存在很多问题解决不了的时候，竟然还启用反常规的绩效考核，这就是要逼人走的节奏// 赶紧走撒// 不跟你们玩儿了，真无聊//n+1马上走// 怎么不敢接了？// 这个怎么说呢

@不知道降工资从何谈起，我了解到的几个人上个月试行绩效考核，工资都是上浮了不少的// 没有十三薪了！你说的上浮也可能变成下浮！作为技术人员有多少能接受这种继续制度？人家公司的绩效都不涉及基本工资，只涉及年终奖

买股票叫分股票？

买股票叫分股票？// 我爱你

我觉得公司可以再发行一批内部股票，每人买个两万可以当年终福利

我觉得公司可以再发行一批内部股票，每人买个两万可以当年终福利// 来了，兄弟

@我觉得公司可以再发行一批内部股票，每人买个两万可以当年终福利// 来了，兄弟// 你早，你是唐琳吗？

@我觉得公司可以再发行一批内部股票，每人买个两万可以当年终福利// 来了，兄弟// 你早，你是唐琳吗？// 闲的蛋疼吗

@@我觉得公司可以再发行一批内部股票，每人买个两万可以当年终福利// 来了，兄弟// 你早，你是唐琳吗？// 你还认识谁

在招技术总监了？30到50k？

@我觉得公司可以再发行一批内部股票，每人买个两万可以当年终福利// 来了，兄弟// 你早，你是唐琳吗？// 有想去菲律宾发展的吗，每个月8万哦

@@我觉得公司可以再发行一批内部股票，每人买个两万可以当年终福利// 来了，兄弟// 你早，你是唐琳吗？// 有想去菲律宾发展的吗，每个月8万哦// 你在这打广告，赤果果的挖墙脚迈

以前的呢

以前的呢// 你可真是一个可爱鬼

听说已经开始了

@以前的呢// 你可真是一个可爱鬼// 半夜爬你家窗户，be careful

大佬们这上面的信息有多少是真实的

有些根感觉到的不太一样，小弟入行还欠