无语，，，，，

之前去面试过，扁平化管理。效率还不错，产品leader是前猪网出身，水平不错，不知后续了，

从没见过这么辣鸡的产品leader，水平不错是怎么说出来的

公司不错，主要是某些人，水平不匝地，太他妈把自己当回事了，扯淡

人都走的差不多了，在这样下去有点老火

面过一次，平台说得很大，感觉还是吹

没有技术沉淀，领导不专业，产品总监没能力只爱跪舔，技术总监没技术只盯排期，质量总监不懂QA喜欢乱提问题，会议多，开会时间还长，还喜欢在会上抠一些无关痛痒的细节，然后称之为严谨，在我看来就是荒唐！

以前去面试过，我提到之前做的产品的一个功能，他们面试的2人就一直揪着问，功能就是微信和APP聊天，都已经实现的功能，非揪着问这个怎么实现的，能实现吗？一副极度怀疑和不解的表情，哎，无语

重庆允升科技有限公司

@@@@@@@@@白眉大侠？// 好像很屌的样子，他说他是研发部门的负责人// 说的没错，研发所有人都归他管// 不是张桂林吗？// 已经换了吧// 张桂林去哪了// 被Boss废了吧// 新来的是什么背景// 毛线，都是流言// 求证实

马丹我怎么没变化

@马丹我怎么没变化// 你以为人人都这么优秀

@马丹我怎么没变化// 马丹是谁

问你们总监打了多少绩效

@@马丹我怎么没变化// 马丹是谁// 新来的同学

@@@马丹我怎么没变化// 马丹是谁// 新来的同学// 新来的CTO？

@@@@马丹我怎么没变化// 马丹是谁// 新来的同学// 新来的CTO？// 早点解散吧，做一些毫无意义的事情

绩效考核的标准是什么？

@绩效考核的标准是什么？// 看谁装孙子最像

你个傻吊，卡都没得了，你多的就是别个少的，拿工资来当绩效考核，是为了什么？你用脑子想一想

@你个傻吊，卡都没得了，你多的就是别个少的，拿工资来当绩效考核，是为了什么？你用脑子想一想// 为了激励大家，总体来说公司的工资支出是更多了

@@你个傻吊，卡都没得了，你多的就是别个少的，拿工资来当绩效考核，是为了什么？你用脑子想一想// 为了激励大家，总体来说公司的工资支出是更多了// 什么卡，购物卡吗

@@你个傻吊，卡都没得了，你多的就是别个少的，拿工资来当绩效考核，是为了什么？你用脑子想一想// 为了激励大家，总体来说公司的工资支出是更多了// 对的,更多了,你当大家傻吗

@@@你个傻吊，卡都没得了，你多的就是别个少的，拿工资来当绩效考核，是为了什么？你用脑子想一想// 为了激励大家，总体来说公司的工资支出是更多了// 对的,更多了,你当大家傻吗// 可能也就你比较傻吧

@@@@你个傻吊，卡都没得了，你多的就是别个少的，拿工资来当绩效考核，是为了什么？你用脑子想一想// 为了激励大家，总体来说公司的工资支出是更多了// 对的,更多了,你当大家傻吗// 可能也就你比较傻吧// 哈哈，傻不傻，直接拿证据嘛

@马丹我怎么没变化// oo

天黑的越来越早了，要是四点下班就好了

做梦吧

做梦吧// OK