直接点名吧，重庆上门宝科技有限公司，虽然没得名气，是家小公司，但是领导的做法真的让人发指。
1.不买保险，以各种理由拖着。而且还理直气壮的说，我劳动合同里面写了的，员工保险以工资形式发放，如果你要去仲裁，那就把原来发的钱吐出来。实际上在工资中并没有任何的地方提现了保险的那一笔钱，而且，也许他们是法盲吧，就算写到劳动合同里面，也是没用。
2.公司转型的时候，所有人都跟着公司任劳任怨，是公司舔着脸，不让这些人走。经历了半年，把手上的直营门店和仓库都转出去了，剩下的人没得用了，就把几乎所有的人裁掉。你转型，裁员，没问题，但是于情于理，都应该给与相应的补偿，2年多的员工给1500的补偿，算什么。你说去走仲裁，他就说要追究你工作中违法的行为去起诉你。裁员的方式还是很可爱的，让所有被裁的人要不自己提离职，要不全部转技术部，学习开发，给1800的工资，还美其名曰，是公司花钱在培养你。有人留下来了，愿意拿1800在公司学技术，他又叫别人出去跑市场，然后客户的需求在自己完成，自产自销。
3.保险都不买，年终奖什么的就肯定没得了，公司的福利就是快过期的产品，或者门店仓库不要的产品。过年的时候连一句话都没有，也别提吃饭了。
4.承诺张口就来，薪资改革的时候，领导王杰说:我们上门宝不会亏待任何一个员工，然后转眼公司把重资产的地方转出去了，就把人都裁掉。
5.公司思想极度奇葩，原因在于公司老大冯志勇。他一直认为，所有的技能都很简单。只要掌握了一定的规律。导致了公司所有的事情都不专业，全部是半吊子，他觉得思想没得深度的人才会说:专业的人做专业的事。曾经被一个同行吐槽，你们公司的供应链就是垃圾，我无话可说，因为确实是垃圾，完全不专业，所有理论完全浮于空中，理想主义太严重。
写在最后:思维有点乱，所以导致整个文章不是很连贯。上门宝原来好不好？好，虽然不买保险，薪资也不高，领导也扣，不过至少能让人看到希望。不过这次，彻底的让人心寒，这个就是你们所谓的，不会亏待任何一个上门宝的员工 。辛辛苦苦跟你们一起打拼的人，在公司最需要人的时候，大家虽然有人提出辞职，但是最终都还是留了下来现在竟被如此卑劣的方式裁掉，只有愤怒，没有不甘。
祝愿重庆上门宝科技有限公司早日倒闭，春节快乐。
