1.整个公司都没几个部门想清楚到底要干嘛，全公司从老板到下面都是在拍屁股，老板一句话要做个什么，下面的人屁股一拍，就是什么时候上线，回过头再去PUA研发
2.里面也许还有比较正常的部门，但公司文化是讲产出讲成本，天天都在算你花了多少钱什么时候能回本，谁都可能背业绩指标，卖不出去开发也会背锅
3.技术保障中心不要来，特别是测试部门，部门和中心领导都是阿里出来，每天除了PUA就是阿里味，做不好就是你不够卷

2 个月 后

面试了，没过，问了一个算法题，可能不是最优解，然后啥也没问了。

5 天 后

能加好友吗，了解一下能源双碳部门的情况

2 个月 后

吉利带过来的文化，PUA、内卷、奋斗者文化。大部分部门内卷严重；
恶心人的绩效考核、淘汰制、以及hr；
开发卑微，受制于测试考核；
人人自危、尊严换高薪，想上爬的人尔虞我诈、钩心斗角；
团队凝聚力差、企业文化差、团建极少。
优点：薪资、福利待遇比较好。