怎么说呢，先说说该公司的基本情况吧：
1.该公司办公环境勉强，在住宅区租了一套，大概200平吧，当做办公地点，技术部挤在一个主卧里面办公
2.如果公司有多余的电脑就不用自带
3.我离开公司前，技术部人员搭配为前端、后端、产品、UI各一人（但是哈，项目有老系统：pc端后台，h5，公众号。新系统：小程序2个）
4.说说项目吧，老系统：前后端未分离，jq+layui-weiui-elementui-js-vue，全部交杂在一起，你们就可以想象代码有多**了吧。新系统，uniapp写的，代码简单，还能看（因为是本人从0搭建的……）
5.最后说说离开公司的原因：
0.要求你加班，但是不给加班工资
1.一直存在的问题：公司没有测试人员
2.绩效扣款点不明确（导火线）
3.事件发展是这样的：公司没有测试人员，然后喊技术部交互测试，最后上线出现几个bug（即时修复了），引起了投资人的不满，并且哈，项目在开发的过程中，定板的情况下，投资人不时加入新的内容，以至于投资人觉得开发效率不高，基于这两点，开始实行绩效工资（最开始入职之后前几个月绩效工资是没有实行的），3月份的绩效最开始都已经定好了【全都是因为bug和临时加需求造成的工期延后（虽然我也提出了其中的扣款不合理的地方，但是还是按照老板单方面扣款），然后高潮来了，周六的时候，老板给我打电话，说第一版绩效扣款发给投资人审核的时候，投资人觉得扣款太低了，所以又加重了绩效扣款比例】
4.然后最高潮的是老板找我谈话，因为我不愿意加班为由，说我的工作态度不符合公司现阶段的发展，所以把我辞退……（大家懂得都懂）
5.对了，去年走的那个产品也是因为绩效问题走的，对方当时还在试用阶段，因为没有及时的更新工作的完成情况，好像被扣了500元（她给我说的哈）
6.公司辞退我的原因呢，我觉得就2点：不加班和因为绩效的问题不合理的地方有理有据的提出自己的意见，但是公司不采纳，因此与老板有过一次谈话，最后双方都不愉快
7.至于不加班：3月份有新的需求临时需要上线，有2次，第一次是因为 定板的需求已经完成，但是突然加入新需求，以至于没有测试时间，相当于要求你加班做完测试然后上线，功能完成的时候都是下午大概4点钟了，然后我就说有没有加班工资，老板说没有，然后我就到下班时间就走了，给老板说的是，如果有影响程序正常运行的bug我就在家里面修复，如果没有就明天上班来修复。然后第二次 我一早就说了晚上有事情，到点就下班，然后奇葩的是，下午5点左右老板来一句 今天要上线，然后我加了半小时班，确认第一轮交互测试没问题之后再走的
对了，最后我拿到了一个月工资作为赔偿，并且绩效扣款金额全额返还（大家就知道绩效扣款有多不合理了吧）
所以，如果有想投这家公司的朋友们，可以留个心眼
