1：本人是致树网络科技的负责人 本人微信号：tianzizhuoyue
关于这位楼主我想对你说几句话
如果你是离职的员工请你务必别仇大苦深，我和你也没有杀父夺妻之恨，去年就在这上面胡说八道了，我抱着清者自清的态度没有理会。今年又继续在这癫痫性的继续发。
对于1楼这个我假定你是在职员工，我可以说公司创办2年来，如果真有画饼，我还承认。问题是看过帖子的朋友可以马上问问我们目前在职的员工，我画过饼？他们还说我应该画画饼。
转正没有试用期工资高在我们这里只有2种人：
一: 面试前公司错误的估算了你的能力，在试用期后发现你的能力与你的薪酬是不成正比的，那么只有2条路选：1:你自己走人2：你要真的愿意留下来态度良好就降薪留职。（PS：试用期是没有绩效的也没有扣过任何人的工资，公司在试用期是绝对的信任员工的。这个决定是希望你能再次成长起来给予机会）
我很好奇的是，对你很厉害也许是面霸，过了面试者一关。
难道企业都不能选？我可以在试用期内告诉你能力有没有问题的权利有没有？
二：扣钱？我们公司从没扣过工资，只对绩效有评分，而且绩效的问题是由产品经理记录通过工作态度，工作质量，工作效率。技术能力的当月评估，行政从其中来计算得来的。
每一件任务在在线管理工具上都是指派到人头上的。
我本人在腾讯的时候绩效也有S A A+ B C 的评价，我只是觉得好可笑，能力差不差请您看结果，你拿客观事实来说话。
三：工资发不出来，请来我们公司当面对质，谢谢。
说：什么几个月几个月的拖这个人，你真的进入过我们公司吗？敢出来对质吗？恶意中伤诽谤是违法的。请你注意言辞
公司一路走来有过延期的情况但是都没有超过这么夸张的情况，甚至最严重最危急的时刻都有员工的同舟共济。但是公司都是提前告知。有延期几天的情况但是截至到目前为止我可以站在这里按着自己的胸脯保证 已经离职的或者在职的没有欠过他们一块钱谢谢！
四：写给这个网站的制作者，
我能理解你创办的初衷希望能帮助求职者在入职之前对每个公司的实际情况有所了解，防止被坑。
但是你忘记了这种恶意中伤的言论是否值得推敲，是否有证据来证明自己的观点。
说难听点：真的公司都这么恶劣了，还不报案去抓人吗？
不去法院吗？
而且这里的言论严重的影响到了公司的正常经营，我们在其他招聘渠道，包括拉钩很多求职者拿着个链接来求问
而且大面积的求职者在没验证的情况下直接对公司进行了恶意的揣测。
我看这些黑名单公司，大多数为创业公司。
创业公司都是从最开始的不规范走向规范都有一个过程
可能公司会有一些奇葩规定或者制度。但是不能作为否定别人的全部。
阿里巴巴当年连员工保险都买不起你知道不知道？
况且作为沿海回来的重庆人回到家乡创业，哪一个不是如履溥冰。各位看官嘴下留情且行且珍惜。
最后请管理员将不实信息删除，减少影响。
建议规范自己的项目逻辑。也希望这个手册有一个良好的将来。
