那个张尽甩锅,会忽悠
我呆过,是那样,特别是那项目经理,自以为是,求技术不懂还瞎bb
我进去到了三个月就走了 各种出差。一进去就去了金渝那边,可我住在大渡口 。北京来的项目经理简直了。不过我师父吴旭辉还是不错的。
那个人事老大哥特能吹啊 啥子国企还能入编,进去实习生,啥子福利都没得,实习工资也低,还忽悠啥子能入编,签的实习协议还是派遣公司。结果最后辞职的时候去派遣公司办手续,居然是在居民楼 我也是醉了。
中电不能只看它是国企性质,就稳定福利待遇好这些标签。 实则要看内在:1.内部员工极少,80%来自外包,外派。2内部员工管理能力极低。开口闭口说其他外派员工能力不行。3内部管理人员基本不懂技术,强制外派员工加班,求表现。4内部所谓管理层天天打酱油,玩手机,喝茶,聊天。 技术不行,管理水平还很低,动不动就压制其他员工。有一个管理层为特例,倒是从技术到管理水平都是比较服人
中电属于林子虽小,但内部潜规则多的一个复杂怪圈。 内部员工爱推脱责任,技能跟不上私企,管理水平就更差。多爱苛责他人,自身不反思反省。
有去中电应聘的,慎之! 1中电一般只招应届毕业生 2求技术提升,求真才实干者深入思考。若学历高,求稳定,求养老,那可以随意!
里面的个别员工仗着是国企,趾高气昂,指手画脚。很是一副傲慢的样。
坑坑坑
拉帮结派,内部乌烟瘴气,经营效益差,经营得不好,都是员工的锅,事情干漂亮了,都是领导的功劳。