那个张尽甩锅，会忽悠
我呆过，是那样，特别是那项目经理，自以为是，求技术不懂还瞎bb
我进去到了三个月就走了 各种出差。一进去就去了金渝那边，可我住在大渡口 。北京来的项目经理简直了。不过我师父吴旭辉还是不错的。
那个人事老大哥特能吹啊 啥子国企还能入编，进去实习生，啥子福利都没得，实习工资也低，还忽悠啥子能入编，签的实习协议还是派遣公司。结果最后辞职的时候去派遣公司办手续，居然是在居民楼 我也是醉了。
中电不能只看它是国企性质，就稳定福利待遇好这些标签。 实则要看内在：1.内部员工极少，80%来自外包，外派。2内部员工管理能力极低。开口闭口说其他外派员工能力不行。3内部管理人员基本不懂技术，强制外派员工加班，求表现。4内部所谓管理层天天打酱油，玩手机，喝茶，聊天。 技术不行，管理水平还很低，动不动就压制其他员工。有一个管理层为特例，倒是从技术到管理水平都是比较服人
中电属于林子虽小，但内部潜规则多的一个复杂怪圈。 内部员工爱推脱责任，技能跟不上私企，管理水平就更差。多爱苛责他人，自身不反思反省。
有去中电应聘的，慎之！ 1中电一般只招应届毕业生 2求技术提升，求真才实干者深入思考。若学历高，求稳定，求养老，那可以随意！
里面的个别员工仗着是国企，趾高气昂，指手画脚。很是一副傲慢的样。
坑坑坑
拉帮结派，内部乌烟瘴气，经营效益差，经营得不好，都是员工的锅，事情干漂亮了，都是领导的功劳。
